Vantagens de ser ter uma assessoria preventiva trabalhista

As relações trabalhistas vão além da contratação de funcionários, metas, motivação. Há a parte legal dessa área, que ocorre quando há divergências entre direitos e obrigações trabalhistas. Para isso, quem tem uma assessoria de advocacia preventiva trabalhista tem uma grande vantagem e diferencial.

Assessoria preventiva trabalhista é uma necessidade para as empresas nos dias atuais, onde as relações trabalhistas estão cada vez mais breves e complicadas.

Uma eficaz e eficiente advocacia preventiva reduz os possíveis riscos, evitando que possíveis reclamatórias trabalhistas possam vir a causar, caso cheguem à Justiça.

Com a advocacia preventiva, pode-se evitar também ocorrência de processos administrativos, geralmente movidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério Público do Trabalho, em razão de possíveis irregularidades cometidas por empresas com seus funcionários, ou com a relação de trabalho.

Como se daria essa assessoria preventiva?

Ela se dá de várias formas, todas focadas na resolução de questões trabalhistas, que venha a envolver direitos e obrigações oriundas da relação empregatícia, como a elaboração e análise de contratos de trabalho, viabilidade, elaboração e análise de acordos extrajudiciais, orientação na contratação de empregados, análises comportamentais dos empregados e a consequente orientação de se aplicar advertência, suspensão e qual seria a demissão mais adequada para aquele caso, analisado de forma que não gere um ônus futuro com reclamatórias trabalhistas.

Inclui ainda, uma atuação em todo o contencioso trabalhista- reclamatórias trabalhistas; Ações coletivas; Ações civis públicas etc. Sempre com foco na diminuição do passivo trabalhista.

Com isso, a empresa acaba tendo uma grande economia anual, evitando multas, contribuições previdenciárias e despesas desnecessárias.

Contratar um advogado somente quando a empresa já sofreu uma reclamatória trabalhista, por vezes pode ser muito tarde, já que o prazo para defesa é muito curta e por vezes, a empresa não dispõem de toda a documentação necessária para sua defesa.

Além disso, o problema já está instaurado, e a empresa é obrigada a parar para trabalhar em cima daquele problema, que poderia ter sido evitado facilmente, caso a empresa tivesse uma assessoria preventiva.

Tudo isso acaba sendo um planejamento da empresa, que acaba por antecipar e evitar alguns riscos que as relações trabalhistas podem gerar, até mesmo porque um processo pode ser caro para a empresa, já que muitos contam com despesas de custas, como perícia de insalubridade/periculosidade, depósito recursal no caso de recurso e claro, o processo pode se arrastar por anos, podendo culminar com a penhora de bens e conta da empresa.

Com a assessoria preventiva trabalhista a empresa ainda por cima ficará constantemente atualizada sobre novas leis trabalhistas e seus consequentes reflexos, já podendo se adaptar a nova lei e procedimentos.

Dessa forma se a empresa fizer um cálculo empresarial, irá perceber que irá ter um grande benefício investindo na assessoria preventiva, além de estar qualificando e diferenciando seus serviços.

Se você possui uma empresa e deseja um orçamento de uma assessoria preventiva trabalhista, contate-nos.